近年来，新城街道高度重视选调生工作，把选调生培养管理作为加强基层领导班子和干部队伍建设的重要任务来抓，牢牢把握“三个注重”，真正为干部队伍建设注入“源头活水”。
注重监督管理树立遵规守纪意识
严格按照选调生培养办法，加强对选调生干部队伍的日常监督管理。一是健全制度。制定下发《工作人员考核意见》《*员干部负面清单》，通过加强工作考核、严肃考勤管理、强化量化评议，客观公正评价选调生工作实绩，激发和调动选调生担当作为、狠抓落实的积极性和主动性。二是动态监管。建立年轻干部“成长档案”，重点考察选调生完成日常工作任务、阶段工作目标情况及出勤情况，每年对其综合表现进行考核评定，考核结果计入个人成长档案，作为进一步培养选用依据。选调生录用后，统一到村任职2年，在基层锻炼期间，每年在村开展述职评议、个别访谈、国情调研活动，并由街道*工委考核组作出写实评价，市委组织部最终确定考核等次。三是定期汇报。选调生每半年向街道*工委汇报一次思想、工作、生活情况，准确掌握选调生的思想和行为轨迹；同时，利用工作调研、日常考核、座谈交流等动态方式，多渠道、全方位了解选调生在单位的思想动向和现实表现。
注重基层磨砺全方位提升干部素养
全方位、多层次搭建锻炼平台，让选调生在实践中经风雨、长才干，磨砺本领、担当作为。一是用心教育培养。加强学习教育管理，鼓励和支持选调生参加在职学历教育，培养一批高素质、高层次、专业化、应用型的公共管理人才。年以来共有3名选调生取得在职研究生学历，3名选调生正在接受在职研究生教育。二是导师结对帮带。实行导师帮带制度，坚持“管、帮、培、用”结合，由副科级干部一对一帮带新录用选调生，围绕业务工作、群众路线、公务礼仪等方面，全方位传授经验，促使选调生尽快成长为复合型干部。三是一线实践锻炼。对选调生采取交任务、压担子等培养方式。近年来，新城街道*工委先后安排13名选调生到社区挂职副书记，深入一线开展乡村振兴、社会治理、国家文明城市创建、卫生城市复审等工作，切实增强处理基层复杂问题的能力和为民服务的水平。同时，鼓励选调生多岗锻炼，现已有4名选调生到上级部门挂职学习。
注重关心关爱焕发争先进位活力
多管齐下不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，把选调生的精气神凝聚到干事创业上来。一是*治上激励。定期召开“青说·青听”读书交流会，让选调生上台交流读书心得。同时鼓励选调生报考省、市各类选拔考试，积极为上级机关培养输送干事创业的优秀人才。年以来，共有5名选调生通过考选等方式走上县级及以上工作岗位。年，肥城市成立“年轻干部