去年以来，肥城市按照“试点先行、逐步完善、以点带面、稳步推进”工作思路，聚焦平时考核“怎么考”“考什么”“怎么用”，积极探索公务员平时考核新举措。
坚持试点先行增强考核实用性
印发公务员平时考核实施细则，明确平时考核对象、内容、指标、程序；科学选点育点，从综合类、执法类、窗口部门、镇街等不同层面，选取10个有代表性的单位作为试点，将全市科级以下公务员和事业单位人员、机关工勤一并纳入考核，实现“一考到底”，逐步建立以平时考核为基础、年度考核为重点的考核评价体系。
改进考核措施增强考核操作性
针对不同层次、不同岗位，分门别类制定考核指标，将“绩”的权重增大，占比50%以上。对有重大违规违纪行为或不能完成重要任务的一票否决，对提升或影响单位形象的给予一定的增减分值。以季度为考核周期，以“周记实、月考核、季审定”为抓手，以个人小结、领导评鉴、结果反馈为主要步骤，客观评价干部在完成急难险重任务、处理复杂问题时的担当表现，做到摸清实情、画准“肖像”。
注重考核奖惩增强考核实效性
将平时考核与年终考核相结合，提高平时考核“含金量”，平时考核汇总得分和年终民主评议情况分别占比70%、30%，平时考核均为“较好”及以上等次的，年度考核结果方可定为“优秀”。将考核结果与公务员成长进步相挂钩，作为职务职级晋升、评先树优、交流轮岗、进修培训的重要依据，有效激发了公务员干事创业的工作热情。（供稿：肥城市委组织部）预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇