年以来，肥城市老城街道大力实施乡村人才“外引内培”工程，扎实推进“五乡”行动，结合“育苗升级”和“招才引智”工作要求，完善人才数据库，强化对接服务力度，出台一系列优厚*策，加大人才培养力度，筑巢引凤、聚贤返乡。目前，全处33个村居共跟踪服务名“五乡”人才，回引2名在外人才担任支部书记，新吸纳41名年轻人才作为村“两委”后备干部，扶持人才创业项目4个，以组织振兴和人才振兴引领乡村振兴。
01
*建引领镇村联动抓招引
街道*工委将“五乡”行动、人才培育列入*建工作重点目标任务，实行挂图作战、常抓不懈。一是纳入*建工作清单。社区*总支、村居*支部结合各自“五乡”人才底数、资源优势和发展定位，明确年度人才培育计划、招引目标和引育措施，列入*组织“亮诺·践诺”清单，压实责任，项目化推进。二是建立人才服务机构。引导本地3名优秀青年企业家成立老城街道在外人才回乡创业联谊会，为41名返乡人才搭建创业交流平台。在*群工作办公室设置“在外人才办公室”，协调全处面上人才工作。在社区、村居成立“在外人才联络站”，全面负责人才摸排登记、跟踪服务和各级人才*策的落地实施。三是严格督导考核。包社区领导和社区书记研判确定各村人才工作目标，*群工作办公室每季度对“在外人才联络站”的工作进展和成效进行量化考核、排名打分，结果应用于*建考核、评星定级及支部书记绩效补贴。
滑动