在年轻干部培养工作中，肥城市水利局采取广泛培养、阶段加压、全面发展、鼓励交流的模式，为年轻干部搭建起成长腾飞的平台。近年来，向上级部门、兄弟单位和镇街输送优秀年轻干部20人。
一、广泛培养、筑牢年轻干部理论基础。以党员教育培训为基础，吸收年轻干部积极向党组织靠拢，开展政治理论、党性、党风廉政等专题教育，以党规党纪、法律法规、项目建设、水利政策等为主要内容，促进年轻干部坚定理想信念、提高能力素质。同时，老同志发扬优良传统，专题讲座传授、施工现场指导、私下沟通交流，多种形式的“传帮带”帮助年轻干部提高专业素质，尽快融入水利工作。
二、阶段加压、锻造年轻干部坚毅品格。在了解掌握水利工作的基础上，将优秀年轻干部作为重点培养对象，采取逐级加压的办法，督促年轻干部茁壮成长。提拔政治素质好、勤奋好学、作风扎实、表现突出的年轻干部，担任科室副职、正职，承担起科室主要工作，压重担、多磨练。同时，局领导班子及老同志对年轻干部工作中的不足，时刻提醒、出谋划策，使年轻干部尽快成长为勇担当、敢担当、能担当的优秀干部。目前，水利局所有科室主要负责人均由年轻干部担任。
三、全面发展、提升年轻干部整体素质。采取“轮岗制”，在年轻干部中开展科室和业务交流，在岗位转换中发现工作新思路，在业务交接中学习水利新知识，促进年轻干部全方位发展，激发年轻干部干事创业的激情。同时，在积极教育培训基础上，鼓励年轻干部继续深造，进一步提高自身专业素质和文化水平。一半以上的干部取得了更高层次的在职学历。
四、多措并举，为年轻干部提供交流平台。根据干部自身条件和意愿积极推荐其到上级部门、兄弟单位和镇街交流工作，另外，根据干部实际需要开展公务员面试、遴选等专题教育培训，多渠道、多元化为人才选拔任用提供“优质”的“源头活水”。
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