TUhjnbcbe - 2024/9/1 17:31:00
在国家社会保障制度还不够完善的年代，养老只能靠自己和子女，所以，一直都有“养儿防老”的思想，老百姓也愿意多生，一家两三个孩子属于很正常的现象。随着计划生育政策实施，国家提出了“计划生育好，国家来养老”，“国家帮养老”的宣传口号，如今，老百姓的观念真的发生了很大改变，对养老金越来越重视，越来越依赖。计划生育执行近40年来，中国的家庭结构已经发生了很大的变化，目前很多都是，也就是一对年轻夫妇，上面有4个老人，下面有1个孩子。要想靠子女来养老，实在太难了，再加上现在房价高，年轻人的负担非常大。所以，很多父母都不希望再把压力给到子女，把养老的希望寄托于养老金。不想把压力给子女，然而国家的压力却很大，因为养老金已经出现了入不敷出，如果不是靠财政补贴，根本就不够用。截至到年，中国14亿人口，60周岁以上的有万人，占总人口的18.1%，中国正快速步入老龄化社会，另一方面是出生率的持续下滑，即便是放开了二胎，效果依旧不明显。那面对的现实就是未来缴纳社保的人越来越少，但依靠养老金的老人却越来越多。如何才能解决养老这个大难题？“延迟退休”呼之欲出，根据十四五建议，推行“渐进式延迟退休”，这意味着延迟退休板上钉钉。对于延迟退休早已争论不休，大多数人表示不赞同，但对于一些专家学者却表示支持。比如经济学家马光远，他称60岁之前退休是一种浪费，我愿意工作到80岁。其实，老龄化并不只是中国的问题，全球都面临着老龄化的问题，大多数国家的处理方法都是采取“延迟退休”措施，来缓解养老压力。比如老龄化最严重的日本，已经多次延迟，有的日本企业已经允许到80岁退休。当然，中国和其他国家可能还是有区别，主要是中国人口基数庞大，很多人担心的不是延迟退休多工作几年的问题，而是还没到退休，却没有了工作。特别是现在职场的35岁现象，不少企业设置了35岁的招聘年龄限制，导致就业困难。年轻人都不好找工作，更何况是老年人，这是延迟退休惹争议的问题所在。对于延迟退休的激烈讨论，不少人都提出了建议，比如有人提出了可以按照“工龄退休”，也就是设定一个工龄年限，达到了就可以退休。如按30年工龄，不管你从多少岁开始工作，只要满足了就可以退休。对于这个建议，很多人表示了认可。不过，实际上也不太现实，之前国企事业单位就是按照工龄来退休，但现在基本取消了，和企业职工一样的退休。之所以取消，肯定是有其不合理之处。除此之外，有专家提出了新的方案，复旦大学经济系副主任封进认为对不同的人群实行不同的退休办法，也就是说采取“弹性退休”制度，收入低，能力弱的提前退休，而岗位技能强、专业性强的人群可以晚一点退休。这种方式倒是获得了不少人的认可，前者基本都是基础工作人群。尽管有这么多争议，延迟退休也差不多是板上钉钉，但是具体推出时间，详细的方案并没有出来，可能还需要一定的时间。然而，现在有一种退休方式已经开始实施，那就是“提前退休”。在今年早些时候，山西省人社局发布了提前退休政策，有三类人是可以申请提前退休的。第一类是特殊工种岗位，主要指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动的人群，男年满55周岁、女年满45周岁，可以在11月底前提出申请。除了山西，山东也有提前退休，比如日前山东肥城市就批准了人可以提前退休，他们都是从事特殊工种。第二类是因病提前退休，主要是指完全丧失工作能力的人群，而且需要男满50周岁，女满45周岁，还有缴纳社保的时间的要求。其实，这类人提前退休很正常，本来就没有了工作能力，只能靠单位或者家里养着。第三类是公务员，工作满30年可申请，或者是男年满55周岁，女年满50周岁，工作满20年。有的人可能因为读博士等等原因，参加工作晚，所以只需要满20年就可以申请退休。但也有工作比较早的，比如22岁大学毕业，满30年，那就是52岁就可以申请退休了。目前，我国的退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，但实际平均退休年龄不超过55周岁，为世界上退休最早的国家之一。为什么会出现这种情况，很大一部分原因是公务员、国企、事业单位的很多人都可以申请提前退休，拉低了平均值。其实，即使是后面执行了延迟退休，提前退休应该还是会存在，所以对于一些特殊人群，也不用过度担心。但是，对于大多数普通人来说，就要调整好心态，开始迎接即将到来的延迟退休。