肥城高新区党建引领强化人才支撑全面助 [复制链接]

今年以来，肥城高新区着眼做强园区经济、加快新旧动能转换、实现高质量发展，提出全面对标张家港高新区的发展目标。经半年来的对标分析，张家港高新区的快速发展更多得益于近年来一贯坚持的创新驱动发展战略，即以人才为主要载体，依托人才引进项目，依托项目培育人才，将“人才是第一资源”的理念贯彻到极致。

高新区聚焦服务“四大动能”建设总体布局，精准掌握产业情况、精准对接高层次人才、精准服务企业需求，“引才”与“育才”相结合，努力打造人才工作的新高地。

健全工作机制，强化人才招引力度

坚持“*管人才”原则，强化“一把手”抓“第一资源”责任意识，健全领导责任制，由管委会主任主抓人才、创新工作。在年初，全面走访调研58家规模企业和部分科技型中小企业，对照企业需求建立了72条高端人才引进目录，帮助企业与中科院、华中农业大学、中国矿业大学、齐鲁工业大学、山东科技大学等13家高校及科研院所搭建联系渠道，其中已与齐鲁工业大学达成合作意向，成立了产学研合作基金。

上半年共引进博士以上高层次人才6名，其中，成功引进多名行业专家。创新开展“百人培育工程”，大力培养“留得住、能战斗、带不走”的本土人才队伍，农大肥业王某（化名）入选“万人计划”，被认定为科技创业领军人才。组织企业参加泰安市创新创业大赛，其中农大肥业高斌、泰鹏王栋等5名高层次人才分别获得特别奖、优胜奖等奖项。

推进载体建设，打造创新创业平台

坚持把推进创新创业平台建设作为提升企业竞争力的突破点，上半年组织开展了7次专题培训，派驻6人专班进驻规模企业逐个指导创新创业平台建设，极大调动了企业打造平台的积极性，增强了申报成功率。

上半年组织申报国家高新技术企业8家，国家科技型中小企业10家，省技术创新中心1个，3家企业入选山东省高端装备制造业领军企业库，3家企业成功组建泰安市级产业技术研究院。

强化培植力度，提升科技创新能力

围绕传统产业改造升级、新兴产业培植壮大，充分利用各类科技资源，推动企业科技创新上台阶。农大获批中国驰名商标，主导研发的化肥减施增效技术项目，入选山东省科学技术进步奖一等奖初评名单；金塔参与制定3项行业标准，预计年底发布实施，大庚参与制定1项国家标准、参与修订1项行业标准，预计年发布实施；今年上半年获得专利授权25项，其中发明专利3项，软件著作权登记备案5项；中铝依诺威启动贯标。

聚才引智攀高峰

作为全市新旧动能转换先行区，高新区将以国家级高新区的眼光和定位，围绕“双招双引”目标，大力做好人才、创新工作，让引进来的人才、技术等要素，与既有的优势资源优化组合，创造出新的活力和效率，裂变出更大的新动能，为我市加快构筑“*建新高地、法治新高地、市场新高地”作出新的更大贡献。

一是集聚人才，提高创新发展驱动力。坚持靶向引才，围绕区内高端装备制造、物联网、新能源新材料等产业发展，争取年内共引进各类高端人才20人以上；充分发挥在外肥城人才和已落户的专家学者资源优势，以贯彻落实泰安市和肥城市人才“金十条”为契机，加强*策推介和感情联谊，推进肥城籍高层次人才回归和“以才引才”；健全完善科技人才激励机制，设立3项人才引进培养奖励基金，补助企业工作经费，并授予荣誉称号，充分调动企业引才育才积极性。

二是搭建平台，增强创新发展承载力。充分发挥孵化器的中心功能，聚力打造省级双创基地，实现人才、资本、技术等创新要素的高效集成，形成以平台带引才，以引才促项目，以项目强发展的良性互动机制。同时，引导扶持区内骨干企业与高等院校、科研院所共建一批重点实验室、院士和博士后工作站，积极承担国家和地方科技计划项目。下半年再开展3期人才科技专题培训，强化*策交流和业务指导，组织申报国家级高新技术企业4家，国家科技型中小企业8个。

三是转化成果，提升企业行业竞争力。以强化*策宣传培训为抓手，以提高企业自主创新能力为核心，以服务产业发展为主线，通过聚集科技、产业、人才等系列元素，重视高价值知识产权创造和保护，加强技术成果转移转化体系建设。年内计划登记技术合同5项以上，申请各类专利件以上。