美国戈尔公司就是一个赋予员工极高自由度的公司，他们不指派或命令员工工作，员工可以自己选择工作的数量、完成时间、工作方式，甚至是产品品质。但是，员工却都踊跃工作，原因就是工作是和绩效挂钩的，虽然这和我们普遍采用的绩效方法类似，但是其却没有硬性的量化与标准要求。员工工作的自由度提高了，效率也随之提高了，因为员工可以根据自己的身体状况，心态等综合因素决定工作的时间和产出数量等，这使得生产率与产品品质都提高了很多。没有了硬性的制度约束，领导却同样拥有权威，他们的权威是依靠影响力来塑造的。这样的组织形态具有很高的向心力，员工之间，上下属之间关系非常融洽。
我们都知道，《罗密欧与朱丽叶》是莎士比亚早期创作的一部悲剧，同时也是莎士比亚第一部比较成熟的爱情悲剧。虽然这部作品是一部爱情悲剧，但是其中到处都洋溢着美丽的春天和动人的青春，使得这个爱情悲剧变得那样的浪漫动人。《罗密欧与朱丽叶》这个作品创作于在16世纪末，那个时候正好是文艺复兴的萌芽时期，当时的英国封建思想开始走向完结。这个时期的英国正处于伊丽莎白女王的统治之下，整个王朝显得那样巩固和统一，而且经济也是相当的发达。作者对当时的人文主义思想充满了无限的信心，因此他的作品中流露出一种乐观的自由主义思想和色彩。事实上，在《罗密欧与朱丽叶》中，两个主人公的家庭冲突不仅仅是封建家族之间的冲突，还是当时社会的两种力量的冲突和矛盾的斗争。两个家庭之间的冲突实际上代表了当时社会之间的矛盾。而在这样的矛盾之下，故事中的罗密欧和朱丽叶之间的爱情故事也是必然会走向一种悲剧，这也是历史的悲剧。在当时文艺复兴的初期，人文主义思想在个人认识上还不能和当时的完整的封建思想体系相抗衡，也只有爱情的力量才能打破当时封建的思想。最终，这样的冲击也的确动摇了当时腐朽的封建主义制度和传统的道德观念。《罗密欧与朱丽叶》中主人公的死，也是对当时专横残暴的封建制度的一种挑战。
吃饭是人生存的头等大事，也是我们在做人过程中首先不能回避的问题，在吃饭的行为过程中，蕴涵着深刻的经济学道理。我们首先要考虑的是经济学上的成本与收益的问题。我们常常根据我们需求目标的不同，来确定一顿饭到底应该花费多少成本，能够获得多少收益。
