p她八十余岁时 [复制链接]

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【十大管理经典理论1-彼得原理】在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位 。彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的彼得推论是， 每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。