“作为锂电新材料产业链链主企业，今年市里给我们1个人才项目举荐权，让我们根据自身发展需求招引人才。借这个机会，我们成功聘任了1支顶尖院士团队，提升了企业自主研发能力。”山东瑞福锂业有限公司副总经理吕延鹏说。今年以来，肥城市深化人才发展体制机制改革，探索链主企业“举荐制”、首席专家“组阁制”、产业顾问“双聘制”引育模式，打造精准引才、以才聚才、才尽其用的创新创业生态。
打破传统依靠行政手段“大海捞针”的低效配才模式，实施企业“精准滴灌”的靶向引才机制，引导企业“举荐”精准引才。赋予瑞福锂业、蔚蓝科技等科技创新、工业领军“双20强”企业举荐权，给予举荐企业最高50万元引才奖励、被举荐人才最高万元综合资助，实现“千里马”和“伯乐”同行同享。目前，已精准引进产业顶尖人才18人。
被举荐人才到企业任职后，改变过去“东拼西凑”的组团研发模式，实施首席专家“组阁制”。充分赋予专家“人、财、物”高度自主权，从项目孵化、中试到产业化，同步设立天使投资专项资金、风险投资基金、私募基金，对专家实施的科研课题或项目，由其自主选聘项目组成员、自主决定项目技术开发路线、自主支配项目预算经费。目前，举荐引进的18名顶尖专家均已完成团队组建，集聚各领域高端人才46人，实施研发课题项目36个，7个项目已进入产业化阶段。
对引进的顶尖专家，实施企业、政府“双聘”制。市政府牵头组建锂电新材料、盐穴储能等5个产业发展咨询委员会，将已在企业任职的行业权威专家，聘任为全市产业发展顾问，为全市产业发展提供决策咨询和技术服务，实现“双聘双薪”。目前，已聘任18名产业发展顾问，组织召开行业专题研讨会11次，攻克行业共性技术难题13项。(泰安市委组织部)
